規定例「選考方法と採用決定」|就業規則の作成(大阪・京都)

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選考方法と採用決定

第○○条(選考方法と採用決定)
正社員の採用に当たっては、関係書類を審査の上、次の選考に基づき決定する。

@ 書類選考
A 面接試験
B 筆記試験
C 前職照会
D その他2.上記選考により採用されなかった応募者の選考時に提出を受けた書類については、3ヶ月以内に消却する。(あるいは、返送する)


就業規則作成の道しるべ

  • 解説
    この規定も、同視すべきパートタイマーとの差別化の一つとなると考えられます。
    個々の企業が行っている正社員の選考方法を記載します。

    2については、選考時の提出書類のところで記載してもかまわないと思います。
    規定だけではなく、確実に履行することが大切です。

    就業規則の項目別規定例はこちらです!

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