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就業規則情報
「知っていますか！経営者側の駆け込み寺があることを！」（適正な中小零細企業
を徹底的に応援！！）をキャッチフレーズに、経営者側社会保険労務士として支援している
我々が、就業規則の整備＋就業規則の変更のやり方を伝授していきます。
現在では、行政（労働基準監督署）に対応するだけでは不十分で、民事上の紛争にも
対応していく必要があります。
日々起こっている労働問題をアレンジして考えていきますので、皆さまが就業規則を作成
するにあたってのヒントがたくさん出てくること間違いありません。
退職あるいは既存の労働者からの訴えによる、労働基準監督署の調査、呼び出し、合同労組
の団体交渉申入れ、代理人弁護士による内容証明郵便、本人からの手紙などで困った場合にも
ヒントがたくさん出てきます。
ただ、適正に対応するためには、就業規則が整備されるだけでなく、雇用契約書も交付し、
そして実態も問題ないとすることは必要最低条件です。
次回は、「採用」について、実務に入っていきたいと思います。
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