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農業法人の就業規則



農業法人が、非正規社員の雇止め、派遣契約の解除、正社員の整理解雇等が進む中、新たな人材の受け皿として注目されています。

「やる気があるなら誰でもよい」とあるTVでそういう場面を見受けました。

農業法人であれ、受け皿として機能する社会的に大変評価が高いものであっても、人を雇用するという観点からは、
通常の企業経営と全く変わらないのです。
つまり、労働契約(雇用契約)関係であることは間違いなく、そうであれば就業規則の重要性が高まるばかりです。

そこで、農業法人の就業規則を作成する上で、現状の状況から少なくとも留意する点を何点かあげますので、確認してください。

・労働契約書を交わしましたか?

・賃金について、安易に昇給ありとかしていませんか?

・労働者が怠慢であったりしたときの対応を考えていますか?

・契約期間を定めた人に安易に「頑張ってくれたら契約を更新する」などと言っていませんか?

・なぜ、前職を辞めることになったのかきちんと確認しましたか?

・労働基準法は守られていますか?

・安全配慮義務よ職場環境配慮義務があることはご存知ですか?

・季節的な事業であることを考慮した労働時間制になっていますか?

農業法人の就業規則を作成する上で次の2点がポイントなります。

‘端譴紛般海任△訃紊任遼[Г鬟リアした労務管理の整備を目的とした就業規則

雇い入れる者がどのような者であっても対応できる就業規則

最初に就業規則を整備し、社員の方に理解してもらうことが大切です。








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