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農業法人の就業規則
農業法人が、非正規社員の雇止め、派遣契約の解除、正社員の整理解雇等が進む中、新たな人材の受け皿として注目されています。
「やる気があるなら誰でもよい」とあるＴＶでそういう場面を見受けました。
農業法人であれ、受け皿として機能する社会的に大変評価が高いものであっても、人を雇用するという観点からは、
通常の企業経営と全く変わらないのです。
つまり、労働契約（雇用契約）関係であることは間違いなく、そうであれば就業規則の重要性が高まるばかりです。
そこで、農業法人の就業規則を作成する上で、現状の状況から少なくとも留意する点を何点かあげますので、確認してください。
・労働契約書を交わしましたか？
・賃金について、安易に昇給ありとかしていませんか？
・労働者が怠慢であったりしたときの対応を考えていますか？
・契約期間を定めた人に安易に「頑張ってくれたら契約を更新する」などと言っていませんか？
・なぜ、前職を辞めることになったのかきちんと確認しましたか？
・労働基準法は守られていますか？
・安全配慮義務よ職場環境配慮義務があることはご存知ですか？
・季節的な事業であることを考慮した労働時間制になっていますか？
農業法人の就業規則を作成する上で次の2点がポイントなります。
�‘端譴紛般海任△訃紊任遼［Г鬟�リアした労務管理の整備を目的とした就業規則
��雇い入れる者がどのような者であっても対応できる就業規則
最初に就業規則を整備し、社員の方に理解してもらうことが大切です。
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